一、依行政院人事行政總處113年11月11日總處綜字第1131001907號函辦理。
二、為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，請於辦理旨揭案件時，確實依前開人事總處函示、「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴作業注意事項」與各機關學校自訂性騷擾防治措施及申訴處理規範辦理，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管說明相關規定，並請關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。
三、另本市府員工協助方案（按，服務對象為公務人員、約聘僱人員、工友【含技工、駕駛】、駐衛警察、 清潔隊員、測量助理及約用人員）提供個別、團體諮詢服務及關懷列車駐點諮詢服務，有助營造友善職場，促進組織和諧，請同仁參考運用。

四、檢附行政院人事行政總處訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程」及桃園市政府訂定「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴作業注意事項」各1份(如附件)。